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物流企业运营中法律风险防范 一、物流行业法律风险大数据分析 通过调取法律裁判文书公示信息并进行大数据分析，迄今为止物流行业公布 的案件数量为 1,025,566件，从上方的年份分布可以看到，物流行业案例数量伴随文书公开，基本呈逐年增长的趋势。 2 一、物流行业法律风险大数据分析 从案由分布来看，物流行业的民事纠纷达到了965,727件，占全部物流行业案件的94.34% 。 3 一、物流行业法律风险大数据分析 物流行业的法律风险主要集中在机动车交通事故责任纠纷上，劳动争议、借款、保险、运输、挂靠 经营、和买卖合同中的风险也不容忽视。 4 二、物流企业经营中的几种常见法律风险 （一）关于劳动争议 • 某物流企业2014年2月10日雇佣某甲作为驾驶员，入职时，要求某甲在公司下发的 《奖惩办法A》上签字，并签订劳动合同。2015年 2月28 日，因某甲运输期间发生交通事故，物流企业依据 《奖惩办法A》处罚某甲5600元。某甲被处罚后离职并起诉公司，要求依据 《奖惩办法A》每月应支付300元安全奖金的规定，支付拖欠的27个月安全奖金5100元。物流企业不愿意支付该笔安全奖金，提出公 司有另一份不涉及安全奖金的 《奖惩办法B》，主张依据该份 《奖惩办法B》不应该向某甲支付安全奖金，但法院核查后认为该份 《奖惩办法B》没有履行向员工公示的程序，是否实际施行不明确，并确认物流企业是依据 《奖惩办法A》对某甲作出的处罚，故同 样也应依据 《奖惩办法A》向某甲支付安全奖金。 • 启示：物流企业健康发展，不但要有制度作保障，还要通过合法的程序将制度予以实施。 5 整改建议： • 重新制定符合公司利益、符合法律规定的 《奖惩办法》，选择如下的方式进行公示： （1）在公司网站进行公示； （2 ）向员工发送电子邮件； （3 ）在公司内部设置公告栏上张贴； （4 ）发放员工手册； （5 ）公司人力资源管理部门组织员工进行培训考核。 • 在诉讼时公司可以提供如下证据证明已经履行了公示义务： （1）将规章制发给员工，在阅读后签字确认，或做表格进行登记签字； （2 ）公告规章制度并且将公司的现场进行拍照、录像的方式记录备案； （3 ）召开职工代表大会公示规章制度的图文、照片、会议纪要； （4 ）企业规章制度培训的员工成绩单、签到表、培训手册； （5 ）通过网络、电子邮件公示规章制度，员工确认收到并知悉文件内容的证据。 6 （二）关于车辆挂靠 1、社会保险问题 通常来说，只要挂靠司机与物流公司签订了 《挂靠协议》、 《合作经营协议》等指明其与物流公司的关系并非劳动关系的协议，从司 法实践中的多个案例来看，普遍不会认定双方关系为劳动关系。 但是，2014年6月，最高院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确规定： “社会保险行政部门认定下列单位为承担 工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承 包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。” 7 • 司法审判实践中，特别是劳动仲裁程序中会出现被挂靠的物流企业被裁决或判决要求承担工伤保险责任的情况。 • 一旦物流公司为挂靠司机缴纳工伤保险，可能会被据此认定劳动关系成立而被要求承担其他社会保险、年休假、加班费、解除劳动合 同赔偿金、经济补偿金的责任。 • 建议：要求挂靠人通过劳务公司劳务派遣的形式进入公司挂靠。在挂靠协议中加以明确，一旦发现挂靠人未安排工 伤保险或工伤保险未有效延续，则被挂靠单位有权立即解除挂靠协议。 8 （二）关于挂靠车辆 2、交通事故责任问题 2012年发布的最高人民法院 《关于审理道路交通事故损害赔偿案件