以结果为导向的执行力文化讲义.pptVIP

共享优质文章 内容仅供学习 共享优质文章 内容仅供学习 共享优质文章 内容仅供学习 共享优质文章 内容仅供学习 共享优质文章 内容仅供学习 引 言 ② ？ 经营企业的基本逻辑是什么？ √ 让财富从客户那里持续不断的流向我们 共享优质文章 内容仅供学习 引 言 ③ ？ 企业和员工之间到底是什么关系？ ④ ？ 你认为社会或公司的不公平，是不是你不努力的工作的理由？ ⑤ ？ 你最常关注的是别人的错误，还是你自己的成就？ ⑥ ？ 如何做到以结果为导向，做一个持续提供结果的执行者？ 共享优质文章 内容仅供学习 以为导向的执行力文化 张福连 2011年12月 结果 共享优质文章 内容仅供学习 目 录 共享优质文章 内容仅供学习 1、优秀企业给我们的启示 启示 世界上的任何资源都会枯竭的，只有文化会生生不息。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。如果没有强有力的企业文化，就不可能形成自己的核心竞争力。 企业文化是企业管理中最模糊的领域，这对每个企业来说最具挑战性。企业文化反映在企业的价值观、团队士气、沟通渠道是否畅通、员工的行为习惯等方面。 企业文化的高尚程度，决定员工思想境界的高尚程度 百分通联还处于创业期，所以就公司文化及其所包含的公司精神、公司理念、企业哲学等方面的建设和系统培训是非常必要的 前言 共享优质文章 内容仅供学习 优秀的企业文化是一种超越金钱或物质的精神力量，在其营造的特定氛围里去调动、激发员工的最大潜能和智慧。 2、以创造和传承优秀的企业文化为己任 企业 文化 优秀的 前言 共享优质文章 内容仅供学习 一、如何成为一名合格员工 命运 行 为 习 惯 性 格 观 念 性格改变命运 共享优质文章 内容仅供学习 1、公司的用人准则 一、如何成为一名合格员工 德才兼备 破格 重用 有才缺德 录用 限制 有德少才 使用 培养 无德无才 坚决 不用 寸有所长，尺有所短；知人善任、任人唯贤 ！ 共享优质文章 内容仅供学习 2、好员工的标准 一、如何成为一名合格员工 Standard 1： 杰出的人生态度+良好的个人素养（崇高的品格、优秀的职业素质） Standard 3： 充分理解“工作”：工作就是不断“被要求”，就要服从指令；工作就是“让爱看得见”。 Standard 2： 岗位发光 人生无悔 共享优质文章 内容仅供学习 3、信念和激情 一、如何成为一名合格员工 每个人做一件事情，都要找到内心的支撑，这就是信念。永远相信你的未来会比现在更好，相信你的生命不管处于多么灰暗的状态，只要你还活着，未来就能闪现出光辉 激情是信念的一种外在表现，如果内心没有信念的话，外在的言行不可能产生激情，所以激情是源于对自己内心的一种认可，放到企业身上是对企业的价值体系和对社会所做贡献的一种认可 信念 激情 每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠， 应该永远带着激情而努力工作 想要辉煌的事业，一定要有持续燃烧的激情； 激情决定人生的成败 共享优质文章 内容仅供学习 4、职业化的要求 一、如何成为一名合格员工 A 做好“人”的四个角色转换：从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人” B 要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多。将贡献值调整得高一点，你的回报就会高很多 C 提高自己的适应能力。工作永远都不可能来适应你，如果你想得到迅速成长、尽快脱颖而出，就必须主动去适应工作，而且给企业满意的结果 D 增强主观能动性：要赢得好的结果，并得到信任和承认，就得改“要我做”为“我要做” E 认真第一，聪明第二 共享优质文章 内容仅供学习 5、正确看待“公平性” 企业里面没有绝对的公平 要消灭不公平， 首先可能要适应不公平， 然后创造条件去改变这种不公平！ 一、如何成为一名合格员工 启示： 有那些抱怨的时间，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。 共享优质文章 内容仅供学习 6、将“岗位”当作股份制公司，你当老板 一、如何成为一名合格员工 多干一份工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难，就等于多一次提升技能的机会，又争取一次分红的机会。这样，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证 主人定位：把岗位当做自己的公司 共享优质文章 内容仅供学习 一、如何成为一名合格员工 岗位主人翁精神的核心内容 因此： 主人翁精神不是一个口号，而是一种信仰，更是一种实践； 即要用实际行动去体会、去理解、去证明、去实现 工作就是自己的事情； 主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败；