公务员面试辅导1006[精品].pptxVIP

公务员面试辅导;主要内容;引 言;引 言;第一部分 面试概述;结构化面试是近几年来公务员考试面试中最常用的面试方法;结构化面试的特点;面试广泛应用于各种人才的选拔。但公务员考试面试与组织招聘面试有一定的区别。;2.公务员面试测评要素;3.公务员面试测评标准;4.公务员面试成绩;5.公务员面试流程（一）;5.公务员面试流程（二）;第二部分 面试题型及其主要测评要素;一、公务员面试题型; 通过对2005-2009年江苏省公务员面试题目的分析，我们发现尽管一直采用结构化面试，但面试试题形式、内容多样，通过不同的面试题目，考察考生关注社会、关注时事，以及实际处理事务和解决问题的能力。;（一）个人背景类题目;个人背景类题目的特点;2．典型例题;（二）意愿倾向类题目;意愿倾向类题目的特点;典型例题;（三）现象分析类题目;现象分析类题目的特点;典型例题;（四）情境模拟类题目;情境模拟类题目的特点;典型例题;（五）语言表达类题目;语言表达类题目的特点;典型例题;（六）综合知识类题目;综合知识类题目的特点;典型例题; 不同类型的题目，侧重考察的测评要素不同，答题思路及要点也不同。考生在复习迎考过程中不仅要熟悉各种面试题型，更要集中精力针对各类试题所要考察的主要测评要素进行模拟训练，熟悉掌握每种类型题目考察目的和所要测评的相关要素，以及答题中应注意的问