市女大学生村官情况调研报告.pdfVIP

市女大学生村官情况调研报告 近年来，随着中央和省市选聘大学毕业生到农村基层任职的工 作力度的不断加大， 一大批优秀大学生走上了我市农村工作的第一线， 当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女大学生。市妇联为了协 助各级党委政府和有关单位关心好、引导好、使用好、发展好这支新 生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生的基本情况， 加强妇联 组织对女大学生村官的联系、 服务，今年对全市女大学生村官情况进 行了调研， 建立了全市在岗女大学生村官信息库， 并对一些现状进行 了分析和思考。 一、基本情况 XX 年至 xx 年 6 月，省委组织部共为我市选聘 237 名大学生到村任职，其中女大学生村官 100 人。目前，通过有序流动 转岗 27 名，在岗女大学生村官 37 名，占在岗大学生村官 36.68%。 其中， 21-25 岁的 48 人，占 65.8%；26-30 岁的 25 人，占 34.2%，本 科学历 72 人，占总数的 98.6%；大专学历 1 人，占 1.4%；已婚 34 人， 占总数的 46.6%，未婚 39 名，占总数的 53.4%；中共党员 57 人，占 总数的 78.1%；担任副书记 2 人，书记助理 41 人；主任助理 23 人， 其他职务 7 人；最高年收入为 3.5 万元，最低 2.5 万元，平均年收入 3.03 万元。 二、培育现状 近年来，庆阳市各级各部门积极创造条件，创新举措，创建载 体，尽心关注、用心引导、倾心培育、真心扶持、贴心服务，全面提 升了女大学生村官的工作能力和水平， 为女大学生村官在村任职夯实 了坚实的基础。 一是用心关注，加大女大学生村官培养管理力度。庆阳市委、 市政府高度重视女大学生村官工作， 把其摆上重要议事日程来抓， 不 断加大对女大学生村官的培养管理力度， 为女大学生村官成长成才和 扎根基层，服务“三农”建功立业搭建了广阔平台。 XX年在乡镇党 委换届工作中，明确提出对符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选 条件要求的大学生村官， 可按程序推荐作为换届提名人选。 各级各部 门充分发挥职能作用，加强对女大学生村官的教育、培养、管理、使 用。市委组织部结合庆阳实际，讨论制定了《庆阳市大学生村官管理 办法》，明确规定了大学生村官由市、县、乡、村四级组织和部门负 责管理。同时，市、县还建立了考核激励机制，县区组织、人事部门 和乡镇党委分别与大学生村官签订了目标管理责任书， 实行平时考核、 年度考核和任期考核制度， 采取定期不定期检查、 个人向党员群众述 职、民主评议等方式，与村干部同步进行考核，并将考核结果记入本 人档案，作为奖惩、录用和提拔使用的重要依据。对于考核优秀的， 由所在地党委政府实行“三优先”政策，即：“发展党员优先、提拔 使用优先、推荐荣誉优先”，以此激励女大学生村官不断进取向上， 奋发工作。 各级党委政府注重对女大学生村官使用培养， 主动给她们 压担子，交任务，将其置于复杂工作、复杂环境中进行锻炼，增长了 见识，提高了本领。 二是倾心培育，加大女大学生村官教育培训力度。为使女大学 生村官能够迅速适应工作环境、 进入角色， 我市将女大学生村官纳入 干部教育培训的整体规划， 全市妇女干部教育培训计划，