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培训课件
一线员工招聘技巧及注意事项
一线员工招聘技巧及注意事项
招聘目的
目的:为了满足工厂生产人员需求。
定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合
适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源
的一种有计划的交接方式(麦克纳和比奇)
意义:招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。
行政人事室
一线员工招聘技巧及注意事项
招聘对象
工厂需求:
基本条件:
能够正常进行生产活动的人员(能够满足生产需求);
附加条件:
1、熟手:有效降低工厂的培训成本;
2、老实人:踏实做事情,不会引起事端,便于管理;
3、灵活人:有效提升工厂的生产效率
4、聪明人:能够快速学习,能够帮忙处理简单的事情;
行政人事室
线员工招聘技巧及注意事项
招聘对象
工厂拒绝:
◆刺头员工:不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱,散发消极情绪;
◆懒惰员工:不想做事,娇生惯养、贪图享乐;
◆狡猾员工:偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违;
◆低效率员工:笨手笨脚,远远低于其它员工平均效率;
◆炸弹型员工:神经质,一根筋,认死理,语言行为思想异于常人;
不能正常工作,对工厂产生负面影响,拖累工厂的发展。
行政人事室
一线员工招聘技巧及注意事项
招聘对象
工作意愿
工作能力
4
实施要点
1、争取招到“1号员工;
2、培训“2”号员工,感化“3”号员工;
3、剔除“4”号员工
4、四字诀:“选、育、用、留”;
四部曲:“骑马、牵牛、打狗、赶猪
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