社会工作机构督导人才的培养模式探析——以济南市为例.pdfVIP

士 论 山东大学硕 学位 文   目录 文  中 摘要 １ ＡＢＳＴＲＡＣＴ３ 一 ５ 第 章 绪论 一 、 研宄背景５ 二、 研究问题７ 三、 研宄的 的和意义７ 目 一 （ ） 研究的 目 的７ （ 二） 研究的意义８ 、 概念 定８ 四 界 （ 一） 社会工作督导９ （ 二） 培  人才 养模式 ９ （ 三） 督导人 培养模式９ 才 、 ９ 五 论文结构 本章小结１ ０ 二 １ １ 第 章 文献综述 一 工  、 国 内外关于社会 作督导 定义与功能的 究 １ １ 的 研 （ 一） 关 工作督 的定义与功能的 １ １ 国外 于社会 导 研究 （ 二） 工  国 内关 社会 作督 的定义与功能的研究 １ １ 于 导 二、 国 工作 发 回 １ ３ 外社会 督导的 展和模式 顾 （ 一） 工 １ ３ 国外社会 作督导 发展 的 （ 二） 外社 工作督 模式的 展１４ 国 会 导 发 （三 工 顾１ ５ ） 国外社会 作督导知 体系研究回 识 三、 国 内关 社会工 督 人 培养 式的 究１ ５ 于 作 导 才 模 研 （ 一 工 式回 １ ５