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* * 四、管理要求 区域内防护设施安排专人日常检查 建立相应防护设施台帐 防护设施故障时，及时组织维修 对员工进行防护设施的操作规程、防护设施性能、使用要求的培训 指导员工正确使用防护设施 区 域 * * 管理要求 1）在维护检修过程中做好记录 2）建立防护设施技术档案，档案内容： 技术文件（设计方案、图纸、技术参数） 检测、评价和鉴定资料 维修操作规程 使用、检查和日常维修保养记录 3）制定和实施防护设施检维修计划和方案并实 4）需厂家维修时，各区域提出申请，经区域主管批准后由设备管理部门联系厂家维修 设备管理 * * 管理要求 任何人未经批准不得擅自拆除或停用 因检修需要拆除的，需采取临时防护措施 检修后及时恢复原状 其他要求 * * 职业健康监护管理制度 主要内容 1、目的与范围； 2、术语解释； 3、工作职责； 4、基本要求； 5、职业健康检查； 6、（疑似）职业病人管理 * * 一、目的与范围 做好员工的职业健康检查 及时发现员工存在的职业健康问题 采取有效措施保护员工的健康 目 的 全资子公司、控股公司 非控股公司--推荐使用 范 围 * * 二、术语解释 职业健康监护 接触职业病危害因素的员工上岗前、在岗期间、离岗时、应急后的职业健康检查和职业健康监护档案管理 职业健康检查必须在有资质的医院进行 职业病危害因素 生产劳动或职业活动中有危害的员工身体健康、影响劳动能力的物理性、化学性、生物性等因素的总称 以列入《职业病危害因素分类目录》为准 * * 三、工作职责-HSE管理部门 负责公司职业健康监护的管理工作 组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急后的职业健康检查 建立和管理职业健康监护档案，按妥善保存 负责制定公司的职业健康监护计划和经费预算 负责公司职业病危害作业工种和人数的核定 分析员工的健康状况，并反馈给员工 对职业病、疑似职业病、职业禁忌症等提出处理意见 发现的职业病或疑似职业病时，及时上报政府 确诊职业病的，向所在地劳动保障行政部门报告 * * 人力资源部 为HSE管理部门提供职业体检名单 根据体检结果提出的职业病、疑似职业病、职业禁忌症员工的处理意见进行员工安置 工作职责-各区域 各区域 按照要求填报参加职业体检的人员登记表并报给HSE管理部门 按照要求做好参加职业体检人员的体检安排 督促区域人员按时参加职业体检 * * 四、基本要求 不得安排未经岗前体检的员工从事接触职业病危害作业 不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业 发现在岗员工出现职业禁忌的，应当调离原工作岗位，人力资源部应将书面的安置情况通报给HSE管理部门 不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作 不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业 * * 基本要求 不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业 不得安排未成年工从事接触职业病危害作业 体检结果属于个人隐私，HSE管理部门和各区域要注意做好员工体检结果的保密工作 对需要复查和医学观察的员工，各区域应按照医院的要求和HSE管理部门的计划安排好员工的复查和医学观察 对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同 * * 基本要求 不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业 不得安排未成年工从事接触职业病危害作业 体检结果属于个人隐私，HSE管理部门和各区域要注意做好员工体检结果的保密工作 对需要复查和医学观察的员工，各区域应按照医院的要求和HSE管理部门的计划安排好员工的复查和医学观察 对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同 * * 基本要求 准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位的员工，应在离岗前30日内进行离岗时的职业健康检查。 最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时的职业健康检查 对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的员工，要安排离岗后的医学随访 职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，HSE管理部门应当及时向所在地安全生产监督管理部门和职业卫生管理部门报告 * * 公司与新员工签订劳动合同时，必须进行岗位职业危害告知，并且在合同中明确所在岗位存在的职业危害种类、防护措施及职业禁忌等相关内容 员工在进行职业体检和离岗体检之后，公司必须将体检结果告知员工本人 存在职业病危害因素的岗位，需要定期进行检测，并将检测结果在相关的作业岗位进行告知 职业危害告知 * * 存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施要设置警示图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警