大学本科生求职行为问卷的编制.pdfVIP

大学生求职行为问卷的编制 王同军 司继伟 （滨州职业学院山东 滨州 256603 ；山东师范大学 山东 济 250014 ） 摘 要：该研究参照Kanfer关于求职行为测量维度进行理论构想，在简单随机访 谈基础上形成初始问卷，以162名高职学生为对象进行预测，通过项目分析和探 索性因素分析，得到求职强度、短期长期、自主求职、求职频率、关系求职五个 因素，问卷内部一致性系数α值为 0.7532。最后，以包括高职院校和普通本科 院校在内的515名大学生为被试, 研究了大学生求职行为的特点，表明该问卷具 有较好的信效度，可作为评估大学生求职行为的测评工具。大学生求职行为总体 上存在显著的性别差异，高职院校和普通本科院校也存在显著差异。 关键词：大学生 求职行为 性别差异 校际差异 1 引言 求职是一个人职业生涯的关键组成部分，有效的求职行为可以缩短求职期， 增加成功就业的可能性。所谓求职行为（job search behavior），也有学者称之 为工作搜索行为，是个体为实现就业目标而进行的各种活动，这种活动受个人 变量和情境变量的影