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目 录
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摘 要i
Abstractiii
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究目的和意义2
1.2.1 研究目的2
1.2.2 研究意义2
1.3 国内外研究综述2
1.3.1 国外研究综述2
1.3.2 国内研究综述5
1.3.3 国内外研究述评8
1.4 研究内容和研究方法9
1.4.1 研究内容9
1.4.2 研究方法9
1.5 技术路线10
2 股权激励相关概念及理论概述11
2.1 相关概念概述 11
2.1.1 股权的概念 11
2.1.2 股权激励的概念 11
2.2 股权激励契约因素 11
2.3 股权激励模式13
2.3.1 股票期权13
2.3.2 限制性股票14
2.3.3 虚拟股票14
2.3.4 股票增值权14
2.3.5 业绩股票14
2.4 理论基础15
2.4.1 委托代理理论15
i
海翔药业股权激励实施效果研究
2.4.2 人力资本理论16
2.4.3 双因素理论16
3 海翔药业股权激励案例介绍19
3.1 海翔药业概况19
3.1.1 总体情况19
3.1.2 股权结构19
3.2 海翔药业实施股权激励的背景20
3.3海翔药业实施股权激励的动因22
3.3.1完善薪酬体系，建立约束与激励制度22
3.3.2 留住和吸引人才，实现长期共同发展22
3.3.3 加大研发投入，增强创新实力23
3.4 海翔药业股权激励方案介绍23
3.4.1 海翔药业第一次股权激励方案23
3.4.2 海翔药业第二次股权激励方案24
3.4.3 海翔药业两次股权激励方案对比24
3.5 海翔药业股权激励计划实施情况25
3.5.1 海翔药业第一次股权激励实施进程25
3.5.2 海翔药业第二次股权激励实施进程25
3.6 本章小结26
4 海翔药业股权激励方案实施效果分析27
4.1短期市场效果分析27
4.1.1 定义事件、事件日、事件窗28
4.1.2 收益模型的确定28
4.1.3 评价市场反应过程28
4.2 经营业绩分析31
4.2.1 资本增值能力分析32
4.2.2 债务清偿能力分析36
4.2.3 资金营运能力分析40
4.2.4 长期发展能力分析43
4.3 综合财务绩效分析47
ii
目 录
4.3.1 熵权法绩效评价模型构建47
4.3.2 财务绩效评价指标的选取47
4.3.3 财务绩效评价过程48
4.3.4 财务绩效评价结果50
4.4 非财务效果分析51
4.4.1 对员工的影响51
4.4.2 对研发创新的影响52
4.5 本章小结54
5 海翔药业股权激励案例启示55
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