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练习四答案 三、简答题 1、最大效用原则和最小成本原则的分析方法有什么相似之处和不同之处。 相似之处：第一 ,最大效用原则利用无差异曲线和预算线进行分析 ,最小成本原则利用等产量 曲线和等成本曲线进行分析 ,两者是相似的。 第二 ,无差异曲线表示同等效用的商品组合 ,等产量曲线表示产量一定的生产要素组合 ,等产 量曲线也称为生产的无差异曲线。 第三 ,预算线表示一定的收入所能购买的商品组合 ,等成本曲线表示一定的支出所能购买的生 产要素组合 ,等成本曲线也可以看做生产的预算线。 第四 ,最大效用原则是各种商品的边际效用与它们各自的价格的比分别相等 ,最小成本原则是 各种生产要素的边际产量与它们各自的价格的比分别相等。 如果把边际产量看做生产要素的 边际效用 ,两者是一致的。 不同之处：第一， ,在分析最大效用原则时 ,由于收入为一定 ,因而只有一条预算线，通过分析 这条预算线和若干条无差异曲线的关系找出最大效用的商品组合；在分析最小成本时 ,由于 产量为一定 ,因而只有一条等产量曲线 ,通过分析这条等产量曲线和若干条等成本曲线的关 系，找出最小成本的生产要素组合。 第二，无差异曲线是主观的范畴 ,等产量曲线是客观的范畴。 2、关于剩余劳动力，如果某企业裁减了一批职工，我们能否认为，该企业的总产量一定会 下降？ 【答案要点】这要视情况而定。 第一、如果现在企业的生产处于生产的第一或第二阶段 ,即边际产量为正值的阶段 ,减少一批 职工会使总产量下降。 第二 ,如果现在企业处于生产的第三阶段 ,即边际产量为负值的阶段 ,减少一批职工反而会使 总产量上升 (见上图 )。 第三、我们将这些提供负的边际产量的职工称为剩余劳动力（ B 点之后的劳动投入量） ,将 他们所处的状态称作“就业不足”或“隐蔽性失业” 。在传统工业部门中 ,存在着很多的剩余 劳动力。 3、假设企业要招聘流水线的操作工，在劳动平均产量与边际产量中，企业将更关心什么？ 如果发现平均产量开始下降， 企业会增雇工人吗？这种情况的出现意味着最后雇佣的工人的 边际产量如何？ 【答案要点】 :流水线生产的特点就是短期内厂商只改变一种要素投入一一劳动的数量 ,因此 本题根据短期生产理论进行分析。一种要素如劳动投入可变下的生产 ,可用劳动的平均产量 和劳动的边际产量来描述。 劳动的平均产量 AP 是每单位劳动投入的产量 , 由总产量除以劳动 投入量得到。劳动的边际产量 MP 是最后一单位劳动投入所带来的总产量的增量。 (l)在平均产量与边际产量中 ,生产者更关心最后雇佣一名工人的边际产量。因为它决定了总 产量的情况 :当边际产量为正时 ,总产量是增加的 :边际产量为负时 ,总产量开始下降 ;边际产量 等于零时 ,总产量达到最大。 (2) 如果发现平均产量开始下降 ,企业会雇佣更多的工人 ,因为 ,平均产量开始下降的点是平均 产量等于边际产量的点 ,此时平均产量虽然开始下降 ,但总产量还是会增加。 (3)平均产量下降意味着最后雇佣的一名工人的边际产量小于之前雇佣工人的平均产量 ,但 其边际产量仍然大于零 ,这时 ,虽然继续雇佣工人使得平均产量下降 ,但总产量还是在增加的。 当总产