咨询(课程)顾问用人标准与面试技巧[精品].pptxVIP

用人标准与面试技巧;;面试的定义及含义;面试的类别;面试的类别;面试的类别;面试的类别;;;;;;;;;;来自星星的问法;星星举例;面试准备;;ta在撒谎;非语言信息的含义;ta在撒谎;撒谎，代表什么;破冰;1.自我介绍（限定时间，如30秒，60秒等） 2.你为什么会离开前一份工作？ （离职原因） 3.2年内的职业规划？（对于应届毕业生，可问，你理想中的工作是什么样子的？简单描述一下） 4.你是如何平衡工作和生活的？如果工作繁杂，你会如何对待？ 5.你从什么时间开始找工作的？求职这段时间，你每天的安排是什么? ;面试开场;沟通能力是咨询顾问的核心能力素质之一。包含表达，倾听，理解，和设计。 在初期简单的问题中，其实已可以对应聘者的表达能力进行判断。 在面试过程中可以用情景案例法来判断倾听，理解，和设计等。在这个过程中，应聘者扮演说服者的角色，面试官扮演被说服者的角色。;学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力 正式学习：公司培训，培训资料快速掌握并应用。 非正式学习：从生活，工作等任何情况下，能够自我求知，不断提高。 正式学习和非正式学习同等重要！;目标意识：在语言，行动或其他的过程中，有意识的所要达到的标准或目的。即目标必达的感知。;积极主动：不仅是指做事态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责;抗压能力：就是在外界压力下处理事务的能力。 其根