造价咨询公司绩效提成方法.pdfVIP

工程师绩效计算办法（ 2017 年修订） 结合目前市场与公司业务情况 , 根据之前相关制度相关依据进行部分修正，特拟定本修定办法，未尽事宜仍 按原制度执行。 一、专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +岗位工资 +岗位津贴 +绩效工资 +其他 说明： 1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 2 ．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 3 ．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 4 ．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 5 ．项目经理自用汽车 津贴 补助 :500 元/ 月；专业工程师 : 自用汽车补助 :300 元/ 月 二、绩效工资 绩效工资＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数 1 ．绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、 存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。不含需独立聘请 专家的咨询费用。 2 ．公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。 3 ．提成比例： 咨询