乡镇卫生院绩效工资改革实施方案细则.docVIP

PAGE PAGE 1 乡镇卫生院绩效工资改革实施方案细则 《讨论稿》 根据《ⅩⅩ人力资源和社会保障厅、ⅩⅩ财政厅、ⅩⅩ卫生厅、ⅩⅩ人口和计划生育委员会关于印发ⅩⅩ公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》【川人社发（2010）45号】文件精神和《ⅩⅩ市人力资源和社会保障局、ⅩⅩ市财政局、ⅩⅩ市卫生局、ⅩⅩ市人口和计划生育委员会关于印发ⅩⅩ市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》【宜人社（2010）20号】文件精神的有关规定，以及ⅩⅩ县卫生局关于绩效工资改革会议精神，结合我院实际情况，特制订本实施方案。 一、本实施方案适用于本单位正式在编在岗职工（特指上级财政拨款岗位工资90%的在编在岗人员）、聘用合同在岗职工、试用期聘用合同在岗职工。 二、充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据专业技术、管理层次、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在绩效工资分配中始终坚持多劳多得，优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、有特殊重大贡献、关键岗位倾斜，医院所有职工食宿自理。 三、医院发展基金、还债基金=【全院当月总业务收入-[全院当月总收入x0.09%（院长岗位绩效工资）]-[全院当月总收入x0.07%x2（办公室和收费人员岗位绩效工资总额）]-[全院当月（银行贷款利息+个人借款利息）总额（A、B两区各承担50%）]-[全院当月各类医疗保险报账人数x5元+当月全院门