《组织设计与招聘培训》试卷一.docxVIP

晶 Mzref 《组织设计与招聘培训》模拟试题 早节 考题次数 第七章 46 第八章 36 第 十章 36 第十三章 32 第五章 31 第一章 29 第四章 28 第八章 27 第二章 26 第十 —早 25 第九章 24 第十 「二早 19 第三章 16 总数 375 研晶Wktf 组织设计与招聘培训 试卷 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。 1、产生于19世纪末20世纪初，其代表性理论包括泰罗的科学管理理论、韦伯的行政管理理论、法 约尔的管理过程理论的组织设计理论是 学习型组织设计理论 权变组织设计理论 现代组织设计理论 古典组织设计理论 答案：D 解析：第一章组织设计概论， 1.2组织设计理论；9页 难度系数：0.9 古典组织设计理论产生于 19世纪末20世纪初，其代表性理论包括泰罗的科学管理理论、韦伯的 行政管理理论、法约尔的管理过程理论等。古典组织设设计理论中指导企业组织设计实践的主要观点有： 1. 组织是一 个分工体系 2. 组织是一 种权责分配的体系 3. 组织是一 -个层级管理体系 4. 组织是一 个协调的体系 2、 权小于责会约束员工的主动性，权大于责容易导致官僚主义和权利滥用。为避免这一类问题，在 进行组织设计时应遵循 分工协作原则 合理幅度原则 责