百泰尚学人力资源三级.pdf

第一部分 企业人力资源管理师 基础知识 第一章 劳动经济学 1. 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究 方法。实证研究方法是人事客观现象，像人们提供实在、有用、 精确的知识方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 2. 劳动力供给量变得对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给 的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量 变得的百分比与工资率变动的百分比的比值。 3. 总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要 原因。 4. 摩擦性失业是指劳动力进入劳动力市场寻找工作直接获得就