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注：若发现该文档违法、侵权，请第一时间联系网站管理员删除。 坚持以人民为中心的发展思想论文 坚持以人民为中心的发展思想论文_大型综合医院绩效考核的设计龙源期刊网 .cn 大型综合医院绩效考核的设计 作者：陈漫 来源：《管理观察》2014 年第 29 期 摘要：21 世纪以来，随着现代企业制度在我国的建立和推广，绩效考核有利于提高员工 的工作积极性，提高企业的运作效率和核心竞争力而越来越受到重视。而医院作为社会医疗保 障体系的直接执行者的企/事业单位，建立现代医院管理制度具有时代的迫切性，尤其是大型 综合医院的绩效考核制度的完善将不仅关系到广大医务人员自身利益，更与提高医疗企业的诊 疗服务水平，促进医院健康可持续性发展以及维护广大人民群众的根本利益密切相关。 关键词：大型综合医院 绩效考核 关键考核指标 医院绩效考核处于现代医院管理制度的重要组成部分。早在 2006 年我国国务院便公布了 《关于绩效工资的改革方案》，要求对国家企事业单位的工作人员实行绩效工资，即要将医务 工作人员的薪酬与其工作业绩相联系。2009 年 3 月中国中央国务院在《关于深化医药卫生体 制改革的意见》中要求各级医院应进一步完善分配机制，做好医院绩效管理考核。当今已经实 施绩效考核的医院大部分将医务工作人员的服务质量、技术水平、工龄、工作量以及技术成果 等相关评估因素相联系。这种考核制度在一定程度上激励了医院工