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国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：A 企业人员流失的现状、动因及对策分析 姓 名： 身份证号： 所在省市： 所在单位： A 企业人员流失的现状、动因及对策分析 姓 名 单 位 摘要：员工流失是现今人力资源管理中的重要问题。本文主要是结合 A 企业存在的员工流失现象，通过管理制度规定、工作岗位职责、工 资收入分配、工作环境来分析员工流失原因。根据以上原因逐个提出 对策分析，从而切实践行以人为本的现代管 念，促进企业长久发 展。 A 企业是一家以经营工程加工、建筑安装为主的中小型民营企业， 近几年来面临的比较突出的问题就是人力资源管理方面的员工流失 频繁的问题。员工的频繁流失给企业经营发展带来了明显的阻碍，影 响了企业发展的长久稳定性，有一组比较 “残酷”的数据:中国企业 平均寿命为 6 年;民营企业的平均寿命为2.9 年。自改革开放以来,存