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（领导管理技能）企 业家稀缺的成因与对 策 经济欠发达地区企业家稀缺的成因与对策 张忠田 内容摘要：企业家成长是社会各类人才竞争性流动的结果。大量实证分析表 明：越是发达地区，人才越是集中在企业，而欠发达地区则相反。由于人才流动 “马 太效应”导致的企业家严重稀缺，已经成为制约欠发达地区经济发展的主要因素。 欠发达地区加快现代化建设，必须把企业家培养作为首选战略，要采取经济的、法 律的、行政的措施，创造环境条件促使人才向企业流动，促使优秀企业家脱颖而出。 改革开放以来，地区之间经济发展上的差距有不断加大 的趋势。纵观不同发展水平地区之间的差距，从产业结构上 看，主要差在二、三产业上，而造成这种差距的原因，除了 地理的、政策的原因之外，很重要的是人才问题。企业家是 现代企业的脊梁，没有企业家就没有现代企业，就不能实现 经济结构的优化升级，也就不能实现可持续发展。大量证实 分析和研究表明，欠发达地区存在严重的企业家稀缺，而企 业家稀缺与地区人才流动模式密切相关。因此，经济相对欠 发达地区（以下简称欠发达地区）要在未来竞争中发展自己， 必须把企业家培养作为自己的首