三一重工集团考勤管理规定.pdfVIP

. 1 目的 强化劳动纪律，规范日常考勤、请假、出差手续管理，促进员工绩效提升。 2 范围 适用于公司总经理助理以下全体员工。 3 职责 3.1 人力资源部负责员工请（休）假、销假的归口管理，出勤统计，以及假期薪资给付的确 认，报公司人事主管领导审批后执行。 3.2 各部门指定人员为考勤员，负责本部门出勤逐日登记、月度统计汇总，交部门领导核批。 3.3 各级管理人员负责对所属员工出勤和工效进行审核及管理。 3.4 一级部门人数 20 人以内的，一级部门负责人为部门考勤第一责任人；一级部门人数 20 人以上的，二级部门负责人为二级部门考勤第一责任人；各公司制造部各车间主任为车间考 勤第一责任人；研究院各所长为各所考勤第一责任人；营销公司驻外办事处主任为办事处考 勤第一责任人。 3.5 财务部依据人力资源部确认的考勤汇总支付工资。 4 管理内容 4.1 工作时间的管理 4.1.1 公司实行弹性工作制，周工作 6 天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；入司及离司 （含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。公司领导的考勤由指定考勤员负责记录。 4.1.2 具体作息时间安排按表： 内容 上午 午休 下午 晚上 实施时间 时令 夏令时 8：00~12：00 12：00~14：00 14：00~18：00 5 月 1 日 弹性工 作时间 冬季时 8：00~12：00 12：00~13：30 13：30~17：30 10 月 1 日 4.1.3 国家法定节假日规定： 元旦节 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、 中秋节 1 天、国庆节 3 天；以上假期遇公休假日顺延。 4.1.4 “三八”节女员工休息半天（参加公司统一安排活动） ，遇公休假日不另行安排。 4.1.5 员工先入司再参加入司培训的，培训期间记考勤。 4.2 加班、外出、出差 4.2.1 因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；在正常工作时间外延长工 . . 作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，管理人员加点不计加班工资（驾驶员除外） 。 4.2.2 加班以小时计算单位，不足一小时略去。 4.2.3 禁止随意安排加班、外出、出差。确有必要的必须填报相应的申请单，列明工作事项， 办理审批手续后，报人力资源部备案，方可计算加班、外出或出差。员工加班前，应将《加 班审批单》到人力资源部，人力资源部将最终根据电子打卡时间确认加班时间，并由各单位 根据情况安排调休或以基本工资为基数计发加班工资，逾期视为自动放弃。 4.2.4 因公离开工作岗位，须向直接上级报告征得同意，否则视为旷工。因私离开工作岗位 须按审批权限请假征得同意。 4.2.5 不作为加班的情况：集团在节假日或下班后组织的旅游、体育活动及其他集体或部分 员工娱乐活动；员工因自身原因未完成本职工作任务而需要增加工作时间；休息日在出差地； 在非工作时间组织的培训；未按规定程序申请和批准的加班。 4.2.6 加班、外出、出差的批准程序如下：一线员工及部门办事员外出，由所属车间、部门 直接领导审批；各部门主管外出（不论市区、市外）由主管副总或分管领导批准；总经理助 理或副总外出，由总经理审批，报董事长备案 （可到办公室登记）；总经理、 监事会主席外出， 由董事长批准。 4.3 迟到、早退、旷工 类 别 定义 处 理 1、迟到、 早退按次数记，