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季度业务奖金：
FYC 档次 奖金比率正式及主管 高级专务 资深专务 计算
【600— 1200） 第一档 5%/5%/5% 季 度 业 务 奖 金 =
季 度 内 任 职 月
【1200—2400） 第二档 10%/15%/20%
FYCX 奖金比率
【2400—4800） 第三档 13%/19%/25%
【4800— 7200） 第四档 18%/24%/30%
【7200— 12000） 第五档 21%/27%/33%
【12000 以上 第六档 21%/29%/35%
1，任职：指任正式业务员或以上职级
2，季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算
服务津贴：
计提周期内月均 FYC 计提档次 服务津贴月计提标准非专 服务津贴的计算
务/高级专务 /资深专务
【800— 1000） 第一档 100/100/100
【1000— 1200） 第二档 150/150/150 服务津贴 6 个月可发放额 =
【1200— 1800） 第三档 300/350/350 计提周期内任非业务专务月
【1800—2400） 第四档 550/600/650 数×计提档 次内非 业 务专务
【2400— 3000） 第五档 700/750/800 “服务津贴月计提标准 ”
【3000— 3600） 第六档 900/950/1000 ＋计提周期内任高级专务月
【3600—4800） 第七档 1200/1300/1400 数×计提档次内高级专务 “服
【4800 以上 第八档 25%/28%/30% 务津贴月计提标准 ”
1.发放办法：计算每个计提周期的 “服务津贴 6 个月可发放额 ” ＋计提周期内任资深专务月
后，于计提周期结束后的次月起，将 “服务津贴 6 个月可发放 数×计提档次内资深专务 “服
额 ”分 6 个月等额发放。 2.发放条件：结佣当月职级为正式业 务津贴月计提标准 ”
务员或以上职级 3.从业务人员签约的第 7 个整月起，每 6 个月
作为一个计提周期，以此类推。
优质续保奖：
发放计算 对象 条件
优质续保奖 = 当月实际领取服 符合发放服务津贴条件人员 当月个人年度新保业务第 13
务津贴 X10% 个月保费继续率≥ 88%
各个职级福利保障：
职级 见习业务员 正式业务员 高级专务 主管 /资深专务 业务经理 业务督导
意外身故 10000 元 20000 元 50000 元 100000 元 200000 元 300000 元
疾病身故 ———— 10000 元 250
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