（领导管理技能）实践必须培养管理者.pdfVIP

（领导管理技能）实践必 须培养管理者 实践：必须培养管理者 管理已经变得日益复杂。由于技术快速变迁，至少在美国，日常竞争已经变得愈来愈重要， 也愈来愈紧迫，因此今天的管理者必须有能力处理许多新 “关系”——与政府的关系、与供 应商及客户的关系、与员工或工会的关系-凡此种种，都需要更优秀的管理者。 今天的企业也需要更多的管理者。工业社会的本质就是理论知识、组织能力以及领导能力（简 单的说，就是管理能力）逐渐取代了手工技艺。事实上，美国是首先面临这种困扰的社会， 基本已经问题不再是我们的社会能够容许多少受过教育的人不必再为养家糊口而操劳，而是： 我们的社会发展能够容忍得起多少没有受过教育的人？ 培养管理者也是企业必须对社会承担的责任——如果企业不自发尽义务，社会将迫使他们采 取行动。因为企业的延续性，尤其是大企业的延续性，是非常重要的事情。社会不能容忍企 业主管由于找不到足以胜任的接班人，而使这种创造财富的资源蒙受损害。我们的公民愈来 愈期待企业能够实现社会的基本信念和承诺，尤其是对 “机会均等”的承诺。从这个角度而 言，培养管理者不过是技术名词而已，代表了我们实现基本社会信念和政治传统的手段。 现代工业社会中的公民逐渐寄望在工作中满足创造的欲望，并发挥本性，希望工作能超越经