安全教育培训年度计划.docxVIP

年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分， 是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施， 也是预防和控制事故的重要手段之一。 做好企业的安全教育培 训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司 2010 年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。 一、基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作， 帮助员工端正事项， 提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上， 才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员 （包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育， 确保他们在工作时做好带头作用， 从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中， 加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： 1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度， 杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育） ，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位， 考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于 24 学时。 二、主要的培训内容计划： 1 月 - 国家安全法律法规宣传， 加强员工的法律意识 受训人员：全体员工、安全员 2 月 -安全生产管理知识、安全生产技术专业知识。旨在加强员工的安全意识 全体员工 安全员 3 月 -岗位安全操作规程；加强员工的安全操作 受训人员：车间人员和安全员 月 -各岗位安全知识教育，使各岗位人员熟悉其岗位知识 月 -公司管理人员安全教育，加强管理人员安全意识、加强带头模范作用。 6-7 月 -消防安全知识培训教育。使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故 。 8 月 -典型事故和应急救援案例分析； 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力。 9 月 -安全生产规章制度和劳动纪律：确保安全生产。 月-特种作业人员安全教育，加强特种作业人员的安全技能素质。 月-劳保用品使用安全教育，确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 。 月 2010 年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划 三、要求 1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。 4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。 关于加班问题《劳动法》是如下规定的： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的， 星期天是不发工资的， 计算方法分为， 标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资：月工资 ÷20.83 天 =日工资 2、随机日工资：月工资额 ÷当月实有工作日 = 日工资 注：标准工作日