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执行力培训学习心得体会 执行力高，才能把工作做得更好，参加执行力的培训，提高工 作的执行力。下面是由出 guo 为大家的 “执行力培训学习心得体会”， 仅供参考，欢迎大家阅读。 感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加 xx 先生主讲的 《团队执行力》的课程，让我受益匪浅，感触良多。特别是让我明白 了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的 发展和员工个人职业化的成长的重要性。 如今，在企业发展孰优孰劣的问题上，人们谈论得越来越多的 是执行力。 马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题： 一流 的点子加上三流的执行水平， 与三流的点子加上一流的执行水平， 哪 一个更重要？结果两人得出一致答案： 三流的点子加一流的执行水平。 再好的决策必需要得到严格执行和组织实施。 一个好的执行人能够弥 补决策方案的不足， 而一个再完美的决策方案， 也会死在差劲的执行 过程中。从这个意义上说， 处于现今市场经济中的现代企业，没有执 行力，就没有竞争力。 而对于个人，一个没有执行力的人，在现今社会是根本无法立 足的。一个团队的执行水平是由其中的每一分子的执行力所汇集而成 的，公司要发展，要规范，需要的就是务实的人而不是务虚，需要的 是真正发挥每个岗位的作用， 每个员工都做到这点， 在实现自我价值 的同时，也能使得公司业绩蒸蒸日上，从而实现共赢。 中国传统文化提倡＂知行合一＂，最后一个字就落实在＂行＂ 上。马云还有一句话：不是计划出来的，而是＂现在、立刻、马上＂ 干出来的。 如果我们每个员工严格按照制度的要求， 按照流程要求去 工作，不互相推诿、不拖拉懈怠、尽心尽职，团结协作，将每一个环 节的工作都落实到实处， 将每一件任务都不折不扣地完成， 这样的公 司何愁不能壮大发展呢？其实在这个过程中我们每个人的职业素养 同样得到了相当的提升， 作为公司的一分子， 我们要树立良好的工作 态度和工作作风，爱岗敬业，掌握工作技能，提高工作效率，强化执 行力，实实在在地为公司的发展付出最大的努力。 随着企业不断的发展，企业人的思维也在不断转变，为了让自 己的企业高速、稳定地发展，给自己和社会创造更多的价值，去寻找 适合自己企业的管理模式， 他们想到了军队， 还是世界最有名气的军 校——西点军校，因为他们有一流的执行力。我也有幸，观看了《西 点·执行力》培训片，并受益匪浅，深深感觉到自己的平庸和肤浅。 字面理解为：执行并完成任务的能力，在西点军校中有一句经 典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完整的诠释。但在企业 中具备这样的人才很少，具体有三个原因： 一是企业自身的原因。因为企业要给企业管理者提供行使执行 力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必须具备完善的管理制度 和实用的人才管理机制， 让员工知道该怎么做， 怎么去完成领导分配 的任务，促使员工适应企业的管理方式，并养成习惯，给企业执行力 落实带来很大的推动。 二是中低层管理人员的能力和态度。在能力上，我相信没有什 么问题，在他们进入前，公司肯定对他们进行考核，只是在进入公司 后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比如：不学习， 不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于现状；还有把能力 摆错了方向，提拔能力不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等 等。 三是基层员工的自身素质。员工素质低下在每个企业都有，要 想让他们遵守公司规章制度， 除了基层领导要以身作则， 公司还要组 织对员工不定时培训和工作上的引导， 使其尽快熟悉自己的工作， 形 成固定的流程便于落实执行力。 现代企