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- 2020-08-21 发布于江苏
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抄送:县卫生
抄送:县卫生
局
局
玉环县中医院办公室 2008 年 4 月 28 日印发
玉环县中医院办公室 2008 年 4 月 28 日印发
玉环县中医院人事管理制度
玉环县中医院人事管理制度
第一章 总则
第一章 总则
一、为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化,使医院人事管理工
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作有章可循,明确员工的权利和义务,以提高工作效率和员工责任感、归属感,特
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制定本制度。
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二、适用范围
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1、本院员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,均依据本制度执行。
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2、本制度所称员工,系指医院的全体工作人员。
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第二章 招聘规定
第二章 招聘规定
三、本院各部门如因工作需要,必要增加人员时,应先提出申请,经有关
三、本院各部门如因工作需要,必要增加人员时,应先提出申请,经有关
职能部门及院领导审核批准后,由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级有关部门
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审批后组织招聘甄选事宜。
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四、本院员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件
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为准。采用笔试和面试两种,根据实际需要任择其中一项实施或两种并用。
为准。采用笔试和面试两种,根据实际需要任择其中一项实施或两种并用。
五、凡有下列情形之一,不得录用:
五、凡有下列情形之一,不得录用:
1、剥夺政治权利尚未恢复。
1、剥夺政治权利尚未恢复。
2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案。
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3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好。
3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好。
4、贪污、拖欠公款,有记录在案。
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5、患有精神病、传染病或有其它严重疾病。
5、患有精神病、传染病或有其它严重疾病。
6、因品行恶劣,曾被政府机关惩罚。
6、因品行恶劣,曾被政府机关惩罚。
7、曾被本院开除或未经核准而擅自离职。
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8、体格检查不合格。
8、体格检查不合格。
9、其它本院认定不合适的情形。
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第三章 劳动关系
第三章 劳动关系
六、员工经过考试或面试和审批后,自聘用期开始,与医院签订劳动合同、
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