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人力资源管理mailto:jsdeng99@126.comjsdeng99@126.com教师简介研究方向：组织行为与人力资源管理讲授课程：　管理学原理， 管理研究方法　薪酬管理，人力资源管理，组织行为学 人力资源测评理论与方法相关工作：主持国家自然科学基金课题(1)“基于角色匹配的企业高层管理团队信任管理研究” (2)“创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系”主持教育部课题“企业高层管理团队信任过程与信任管理”主持广东省社科规划项目“大学生合伙企业的信任行为与信任管理研究 ”参与中组部“国有企业领导人才绩效评估系统”（包括中国石油、珠江实业、珠江啤酒的绩效评估体系建设）参与中山大学南校区门诊部薪酬激励设计广州市企业经理人才评价推荐中心测评专家获澳大利亚政府奋进奖学金，在悉尼科技大学做博士后研究教师简介Enya Chen，宝洁萝岗厂人力资源部门经理(招聘选拔)Benjamin Zhou，?宝洁黄埔厂总经理(人才培养)Jojo Zuo，宝洁黄埔厂人力资源部门经理(企业座谈：宝洁公司人力资源管理的特色)本课程的评估内容评估指标： 课内参与性 团队合作 作业与学习质量 出勤率评分构成 课堂（其中出勤10%）20% 作业（团队）40% 综合测试40%一、人力资源的重要性杰克·/view/120403.htm韦尔奇（Jack Welch）：“我首先是人力资源经理”“企业的事情就是人的事情，