—组织变革与发展.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
转型与创新一组织变革与发展最新资料文档可编辑转型与创新组织变革与发展黄培伦主讲学习目标认识组织变革与组织发展的异同了解组织变革的过程了解组织变革的方式认识组织变革的阻力掌握克服组织变革的方法了解组织发展的趋势概念辨析有效的组织体现稳定与变革维持与发展的统一组织变革狭义仅限正式结构的改变广义还包括行为技术等方面的改变组织发展狭义指成员行为的改变广义还包括结构技术等方面的改变两者狭义有别广义相通统称组织变革与发展组织学习组织学习是一种过程通过这一过程组织成员能够对组织环境及两者之间的关系获得一致的认

转型与创新一组织变革与发展 ll^wi ■l_ / 【最新资料,WOR文档,可编辑】 转型与创新 — 组织变革与发展 黄培伦 主 讲 □ 学习目标 认识组织变革与组织发展的异同 了解组织变革的过程 了解组织变革的方式 认识组织变革的阻力 掌握克服组织变革的方法 了解组织发展的趋势 概念 辨析 有效的组织体现稳定与变革、维持与发展的统一。 组织变革 (Organization Change, OC) — 狭义仅限正式结构的改变; — 广义还包括行为、技术等方面的改变。 组织发展 ( Organization Develop, OD) — 狭义指成员行为的改变; — 广义还包括结构、技术等方面的改

文档评论(0)

guoxiachuanyue + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档