某快递速递规章制度[精品].pptxVIP

1; 1.聘用制度 2.培训 、考核与发展 3.薪资与福利制度 4.考勤制度 5.沟通机制 6.劳动关系的管理;;1.1.2聘用要求 具有下列情形之一者，不得聘用为公司员工： 年龄未满十八周岁者； 身体检查经公司认定不合格者； 与原工作单位尚未终止劳动关系的，或未办妥离职手续的，或不能出具离职证明者； 因个人原因曾被公司（包括圆通速递网络内的成员公司，下同）解雇者或未经批准擅自离职者； 有违法、违纪行为记录者；;;;;1.聘用制度 ; 人事档案管理十分重要，体现了公司对每个员工的负责态度。为此，公司为每一位员工从入职之日起建立起个人档案。主要内容包括： 劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。当离职后，此档案留存本公司。;2.1.1培训种类 1）新员工入职培训： ①通用入职培训 ②部门入职培训 2）在职培训： ①部门业务培训 ②工作技能培训 ③职业经理人培训;2.1.2培训管理制度 ①凡迟到、早退或无故旷课者，人力资源中心将比照《考核制度》给予相应的处罚。 ②每次课程结束后，人力资源中心将安排考评。 ③效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。 ④80分以上为优秀，60-80分为中等，60分以下为不及格，同时纳入公司绩效⑤考评优秀者根据公司相关规定予以奖励，同时备案并纳入到升迁、加