企业员工培训规划地分类.pdfVIP

企业员工培训规划的分类 企业员工培训规划不是单一的规划， 而是企业人力资源管理与开 发体系中一个由多层次、多方面培训规划构成的子系统，如图 3— 1 所示。 企业员工培训规划的分类 1.从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的 战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。 (1)员工培训开发的战略规划， 即战略导向的全局性培训规划， 它 作为人力资源战略规划的重要组成部分。是依据企业的整体发展战 略，以及竞争战略制定的。 其主要作用是对企业员工培训开发的总方 向、总目标和总任务作出科学的界定， 决定企业采用何种有效的培训 策略，朝着什么样的方向发展。 战略性培训规划对企业员工的培训工 作起全局性的指导和控制作用。 主要涉及企业内外部环境和影响因素 的分析、员工培训发展的总体目标和任务， 以及员工培训开发策略模 式、员工培训开发的途径和措施