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管理模式和人力资源咨询项目 --绩效考核实务培训--;目录;考核小组的组成;绩效考核周期;绩效考核关系表;目录;工作日志;普通员工职能系列绩效考核;普通员工业务系列绩效考核;普通员工勤务系列绩效考核;部门负责人绩效考核;派出人员绩效考核;目录;公司绩效考核总体流程;公司半月计划完成情况考核流程（职能和业务部门普通员工）;公司季度绩效考核流程（职能、业务部门普通员工及负责人）;公司季度、年度绩效考核流程（勤务系列）;公司半年绩效考核流程（派出人员）;公司年度绩效考核流程（职能和业务部门普通员工）;公司年度绩效考核流程（部门负责人）;公司年度绩效考核流程（派出人员）;目录;绩效考核结果;绩效考核结果应用;影响个人奖金确定的主要因素是个人的绩效、岗位自身的价值以及所在部门的整体绩效;季度奖金的确定之一（职能部门及其员工）;岗位系数的确定;季度奖金的确定之二（勤务系列员工）;年度奖金的确定之一（职能部门）;年度奖金的确定之二（职能系列员工）;年度奖金的确定之三（勤务系列员工）;岗位工资级别调整;岗位调整;员工培训;目录;绩效考核体系的修订;申诉程序;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 09, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:17:1007:17:1007:175/9/2020 7:17:10 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2007:17:1007:17May-2009-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:17:1007:17:1007:17Saturday, May 09, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2007:17:1007:17:10May 09, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。09 五月 20207:17:10 上午07:17:10五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 207:17 上午五月-2007:17May 09, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/9 7:17:1007:17:1009 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:17:10 上午7:17 上午07:17:10五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/9/2020 7:17:10 AM07:17:1009-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/9/2020 7:17 AM5/9/2020 7:17 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。09-May-2009 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 09, 202009-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2007:17:1009 May 202007:17