XX大厦员工考核制度 .pdf

精品资料网（ ） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 西环德圣大厦员工考核制度 精品资料网（ ） 专业提供企管培训资料 /hzhzhz 精品资料网（ ） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 一、员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩 的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。 （一） 考核方法 公司以部门为单位进行考核，由领班（包括主任、工程量） 对员工每天工作表现考核评分1 次（综合部分由部门主管直 接考核），部门主管每周审核 1 次，人事部每月汇总 1 次。 公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 （二） 考核内容 考核以考核标准为依据，内容包括通用部分和业务部分。 通用部分包括普通员工考核通用部分、领班及领以上职位员 工考核通用部分。 对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪 表、行