XX街道完善劳动纠纷多元化解工作实施方案.docVIP

XX街道完善劳动纠纷多元化解 工作实施方案 一、工作目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实党的十九大关于构建和谐劳动关系的要求，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则，深化提升新时代“枫桥经验”，坚持以人民为中心，以预防为基点，以调解、监察、仲裁“三位一体”为基础、建立多方力量参与的“1+X”模式“劳动纠纷多元化解中心”，将街道劳动人事争议处理工作纳入街道 “四个平台”综治平台建设中去。采取将劳动人事争议多元处理机制作为综治平台的延伸等方式开展工作，运用多种处理方式，充实、完善和提升街道劳动纠纷多元化解工作机制，实现60%以上劳动纠纷首先在一线化解，街道劳动纠纷调解成功率达80%以上，全面构建和谐劳动关系，切实维护社会稳定。 二、工作内容 1、建立“1+X”模式劳动纠纷多元化解中心 依托街道综治平台建立“XX街道劳动纠纷多元化解中心”，化解中心为非实体机构。其中，“1”指人力社保部门劳动纠纷调处力量，包括劳动人事争议调解、监察、仲裁等力量；“X”指司法、公安、工会等部门劳动纠纷调处力量。将劳动纠纷化解工作纳入街道综治平台建设范畴。化解中心由街道政法工作分管领导担任主任，经发办分管领导担任副主任，综治办主任、工会、司法所、派出所及劳动监察中队负责人为成员。 2、设立XX街道劳动人事争议调解中心 设立“XX街道劳动人事争议调解中心”，作为多元化解中心内设机构