XXX集团公司考核制度(正式稿).pdf

XXXXXXX 股份有限公司 考核管理制度 2006 年12 月 目 录 第一章 总则1 第二章 部门月度考核3 第三章 岗位月度考核5 第四章 年度考核7 第五章 考核结果运用8 第六章 考核管理9 第七章 附则10 附件 附件1－部门考核流程图11 附件2 －特殊奖惩管理办法 12 附件3 －部门月度考核表样表 13 附件4 －岗位月度考核流程图 14 附件5－岗位月度考核表样表 15 附件6－部门年度KPI 样表 16 附件7－年终干部360 度考核表样表 17 附件8－年终员工360 度考核表样表 18 附件9 －年度考核汇总表样表 19 附件10－考核申诉处理流程图 20 附件11－绩效面谈记录样表 21 第一章 总则 第一条 考核目的 为使集团考核工作科学化、制度化、规范化，特制定本绩效考核管理制度。 XXXX 集团考核工作的目的首先是为了有效分解、传递战略目标，指出各部 门、各岗位的工作方向，明确工作重点和薄弱环节，促使员工更好地履行自己