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医院人事管理制度 医院人事管理制度 【管理制度】 【管理制度】 摘 要 随着经济的快速发展，医院的人事管理制度也在不 摘 要 随着经济的快速发展，医院的人事管理制度也在不 : : 断的发展之中。医院人事管理制度是医院进行体制改革的核心， 断的发展之中。医院人事管理制度是医院进行体制改革的核心， 在医院人事管理中具有十分重要的作用。因此，必须不断地推进 在医院人事管理中具有十分重要的作用。因此，必须不断地推进 医院人事管理制度的改革，建立一支具有综合素质的人才队伍， 医院人事管理制度的改革，建立一支具有综合素质的人才队伍， 才能够确保医院人事管理制度在医院的发展中顺利的进行和实 才能够确保医院人事管理制度在医院的发展中顺利的进行和实 施。本文主要针对医院人事管理制度中存在的一系列问题以及解 施。本文主要针对医院人事管理制度中存在的一系列问题以及解 决对策做了简要分析。 决对策做了简要分析。 关键词 医院 人事管理制度 问题 对策 关键词 医院 人事管理制度 问题 对策 : : 随着近年来医院不断地深入改革，致使原有的人事管理制度 随着近年来医院不断地深入改革，致使原有的人事管理制度 已经无法满足医院的现代化发展的需求，因此，必须对医院人事 已经无法满足医院的现代化发展的需求，因此，必须对医院人事 管理制度进行不断的更新与改革，积极解决医院的人员管理体 管理制度进行不断的更新与改革，积极解决医院的人员管理体 系、工作绩效评价、薪资待遇以及人力资源结构等多方面的管理 系、工作绩效评价、薪资待遇以及人力资源结构等多方面的管理 问题，促使医院人事管理制度在医院的发展过程中发挥最大化作 问题，促使医院人事管理制度在医院的发展过程中发挥最大化作 用。 用。 一、当前医院人事管理制度存在的问题 一、当前医院人事管理制度存在的问题 ( ) ( ) 一 、人员管理体系的影响 一 、人员管理体系的影响 根据当前医院的发展现状来看，大部分医院的人力资源管理 根据当前医院的发展现状来看，大部分医院的人力资源管理 体系仍不健全，针对医院内部不同工作岗位的工作人员与技术人 体系仍不健全，针对医院内部不同工作岗位的工作人员与技术人 员的培训工作没有制定长远的计划与培训机制。另外，医院人事 员的培训工作没有制定长远的计划与培训机制。另外，医院人事 管理制度内容中并未建立比较健全的薪资制度，无法为员工提供 管理制度内容中并未建立比较健全的薪资制度，无法为员工提供 相应的薪资保障机制，不仅大大的降低员工工作的积极性，同时 相应的薪资保障机制，不仅大大的降低员工工作的积极性，同时 还不利于员工充分发挥自己在工作岗位上的作用，直接影响着医 还不利于员工充分发挥自己在工作岗位上的作用，直接影响着医 院的可持续发展。 院的可持续发展。 ( ) ( ) 二 、绩效评价的影响 二 、绩效评价的影响 目前，大部分医院仍未建立齐全的、有效的工作绩效考核评 目前，大部分医院仍未建立齐全的、有效的工作绩效考核评 价体系。因此，在医院工作人员的考核管理上，通常出现医院不 价体系。因此，在医院工作人员的考核管理上，通常出现医院不 顾及员工的专业知识水平、业务水平的高低，直接采取统一的考 顾及员工的专业知识水平、业务水平的高低，直接采取统一的考 核标准对员工的工作绩效进行评价。由此可见，在这样的