《市公共机构节能目标考核方案》.docxVIP

市公共机构节能目标考核方案 一、 主要目标 总体目标：到年底，全县公共机构能耗以年为基数，实 现总体水平降低20% 年度目标：经分解“ ^一五”年度指标，到今年9月份， 全县各公共机构能耗指标分另U比年同期降低 5如上。 二、 考核对象 全县全部或部分使用财政资金的机关、事业单位和团体 组织。 三、 考核内容 考核内容主要包括节能目标完成情况和节能措施落实 情况。节能目标完成指标为定H考核指标，节能措施落实为 定性考核指标，考核采用白分制，考核内容和所占分值如下。 “十一五”节能目标完成进度 以年为基数，到年底，全县各公共机构能源消耗实现前 高后低，总体下降 ％达到或超过计30分，降幅每少于1个 白分点扣5分，总体降幅低于 10%或出现上升的，本项计 0 分 、年度目标 年前三季度，节电、节水、节油分另U在年基础上同比降 低5%,降幅每增加1个白分点加3分，其中，节电、节水指 标可以按“单位面积人均能耗下降率”进行计算，单位面积 人均能耗=总能耗/ ,节油指标也可按“平均单台车油耗下降 率”进行计算。 、组织保障 各公共机构必须成立相应的公共机构领导小组，把节 能工作纳入重要议事日程。 明确1名分管领导并安排1名联络员负责具体业务工 作。 各单位根据工作需要安排必要的节能专项工作经费。 建立工作机制，每季度定期召开会议，研究部署节能 工作。 、制度建设 建立公共行为节能准则 杜绝