网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

公司人才库建设方案(2).pdf

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
. 合肥市文都人力资源管理有限公司 人才库建设方案 一、人才库建立的目的和意义: 百年大计,人才为先。为适应公司中长期战略发展要求,为公司 发展提供强大的支撑。强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽用人 选人视野,打造人才建设平台。 二、建立人才库的原则: 以公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺 的人才进行建库管理。 三、人才库构成(分类) : 内部人才入库(后备人才库) / 社会人才资源库 四、入库标准: 1、内部人才入库(后备人才库) 定义: 合作企业已离职待业员工 2、社会人才资源库 定义:企业需求的应用型人才 五、入库程序 内部人才入库(后备人才库)入库程序:推荐 —选拔 --评审 —入库 外部人才(社会人才)入库程序:收集信息 —筛选 —入库 信息来源: a) 面试优秀但因某些原因未录用的人员 ; b) 录用未报到的人员 ; . . c) 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的 (匹配度较高的 ); d) 在招聘网站或者社交网站主动搜索与岗位匹配的人员信息; e) 各种职场内聚会、交流获得人员的信息; 专项招聘:为丰富人才库来源,满足当时发展需要,每年需参加人才 交流中心举办的人才交流会(大型招聘会) ; 常规招聘:根据公司日常人才需要,组织实施常规招聘,对招聘过程 中由于各种原因未正式上岗的进入公司社会人才人才库; 六、日常管理: (一)公司相关部门为社会人才和后备人才库的管理部门, 负责协调 各类人才资格审核、推荐评审、选拔入库日常管理工作; (二)公司人才库实行数据共享、 动态管理的方式, 每月补充新信息, 选择合适的储备人才,及时变动和删除有关信息,补足空缺。 (三)人才库权由相关部负责管理,其他部门未经允许严禁查阅、修 改; 七、人才库的形式: 自行设计表格,按岗位要求填写,制作人才库花名册。 人才库电子档模式:按部门分类,每部门建立一个 Excel 文档, 工作表则按岗位分类。 八、入库人员信息: 人员编号、 姓名、 出生日期、 性别、毕业院校、 家庭住址、 学历、 专业、开始工作时间、面试时间、未达成录用原因、目前工作地址、 联系电话、邮箱、求职意向、简历等。 . . 人才库建设流程 行政人力资源部 各用人部门 公司外部 评审组 开始 人才储备工作 推荐 收集需用人简历 对所选人才进 收集筛选简历 行评审 分类储存 建立人才库 定期更换信息 结束 .

文档评论(0)

zhaojf9409 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档