《开展工会劳动保护维权机制情况的调查报告》.docxVIP

开展工会劳动保护维权机制情况的调查报 告 根据豫工生[20XX]4号文通知精神，我们对所属县区、市直 企业开展工会劳动保护维权机制情况进行了调查，现将所了 解的情况报告如下： 20XX年漂河电厂一工人摔伤后，企业不全部解决医疗费及和 工资问题，提出劳动争议，仲裁已解决。 二、企业工会维护职工劳动安全卫生权益工作的情况 企业工会90如上是专职工人员负责劳动保护工作，有个别 私人企业工会组织成立后，人员少设兼职人员负责这项工 作。三级网络组织健全， 人员构成情况合理，发挥作用突出, 真正起了安全生产群众监督作用。 158家国有，2家控股，79家集体企业。 176家非国有企业签订，续签了集体合同，基本上工作休息 部分有4-5条，劳动安全9条，劳动保护福利10条。能够 从源头上起到维护职工合法权益的作用。 1-2次职代会，对合同履约情况检查，向行政及时提出建议。 %国有改制企业占 95%集体企业占94%外商投资企业占 68泌，营企业占62%都涉及劳动安全卫生条款，目前没有 《生死合同》现象出现。 3515还制定了《三五一五工厂全先劳动合同暂行规定》 、《上 岗聘用合同管理办法》、《未签合同职工管理办法》，加强 了法制化和规范化。 9000人左右，但每天要求辞工或不辞而别的人就达 500人左 右，对劳动合同持无所谓的态度， “干一天活拿一天工资”， 来去自，也不愿约束自己。劳动合同短期化现象严重，私企 签订1年期劳动合同占95%￡右，不利于职工稳定和长远发 展，卖给私人的企业老板，开除工人领导请了算，不按《劳 动法》连续旷工15天或一年累计30天的规定，职工去上班 没活干，不去上班的企业就写出公示开除决定，影响了安定 团结，在检查中给予纠正，建筑行业临时工大部是农民进城 打工者，过去几年要求组建工会只求数虽不讲质虽，事实上 空的不少，这次实行工会经费税务代收就能解决这些问题。 不成立工会组织的收取筹备金，会促使建工会，相应一些劳 动保护组织也能完善 根据豫工生[20XX]4号文通知精神，我们对所属县区、市直 企业开展工会劳动保护维权机制情况进行了调查，现将所了 解的情况报告如下：