1-员工关系管理-劳动合同-XXXX-7-25.pptxVIP

员工关系管理;目录; 第一节：劳动合同管理;本节学习目标;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;中华人民共和国劳动合同法 ;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;一、劳动合同管理;案例：;一、劳动合同管理;营业执照;一、劳动合同管理;一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天;国家节假日;特殊工时;【解释】 特殊工时的采用必须事先得到劳动部门的审批，各地对于此类批准的尺度在掌握上有所不同，基本上与劳动部门沟通中一定要强调采用特殊工时的合理性。特殊工时的采用势必影响到相关岗位职工的一些既得利益，主要为加班费，由于之前很多公司可能在基于标准工时制度上对加班费的支付就存在问题，为了避免激化问题，可以对此类人员采取先对其所在岗位获得审批而暂时保