竞业禁止补偿金的标准.docx

竞业禁止补偿金的标准 竞业禁止的补偿金，到底参照什么标准呢？ 我先列举一些资料，欢迎大家提出自己的看法。 1、关于竞业限制补偿金的问题，目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算 标准，只有解除合同补偿金的计算标准， 解除合同补偿金的标准为工作每满一年 发一月工资， 考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会， 因此，竞业禁 止补偿金的标准应比解除合同补偿金高， 有些企业按离职人员原报酬的 2/3 支付 竞业禁止补偿金。 ——律师建议 x 2、北京市《中关村科技园区条例》规定：年度竞业限制经济补偿标准为不少于 劳动者年薪的二分之一。 目前，中关村的企业采用此种方式占不少比例。 但大多 竞业禁止限制时间为一年。 ——中关村多数企业作法 3、深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第 17 条规定：竞业禁止协议约定的补 偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总 额的 2/3 。 ——深圳作法 4、珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照 约定向员工支付补偿费； 没有约定的， 年补偿费不得低于该员工离职前一年从该 企业获得的年报酬的 1/2 。 ——珠海作法 5、德国 《德国商法》规定，竞业禁止期间雇主应当给付雇员最后年报酬的一半以上。 6、法国 法国法律则规定，在竞业禁止期间雇主应当向雇员给付最后工资额的 1/2 或 1/3 。 竞业禁止补偿金标准 来源： 作者： 日期： 10-11-29 竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方， 也有当事人意思自治的内 容，有些时候还可以通过司法裁定解决。 具体来说，可以从以下三个方面来概括： 一、在支付时间上法定。 法律有明确的规定， 即竞业限制补偿金的支付在终 止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第 16 条规定，对负有保守用 人单位商业秘密义务的劳动者， 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中 约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。 我们认为， 这里“并约定在终止或者解除劳动合同后， 给予劳动者经济补偿”属 于法律的强制性规定， 法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界 二、支付标准和支付形式属于约定内容。 当事人可以约定的是经济补偿金支 付的标准和支付形式。 根据上海市劳动和社会保障局关于实施 《上海市劳动合同 条例》若干问题的通知 （二） 的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务 的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、 支付形式有约定的， 从其约定。 什么是支付形式 ?支付时间属于支付形式吗 ?根据我国合同法的相关规定， 合同履 行期限和履行方式属于不同的概念。 这里支付形式主要包括一次性支付还是分次 支付，是现金支付还是票据支付等。 三、对支付标准无约定的， 可以通过劳动争议处理机构裁量确定。 对经济补 偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。 《通知 （ 二） 》中规定，用人单 位要求劳动者继续履行竞业限制协议的， 应当按劳动争议处理机构确认的标准及 双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有约定的， 按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支 付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。 对于竞业禁止补偿金标准，以下附相关的法律法规： 上海市劳动合同条例 （2002.5.1 起实施 ） 第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保 密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者， 劳动合同当事人可以就劳动者 要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定， 但提前通 知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 第十六条 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可 以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款， 并约定在终止或者解除劳动合 同后，给予劳动者经济补偿。 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定 期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。 竞业限制的期限由 劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。 劳动合同双方当事人约定竞业限制的， 不得再约定解除劳动合同的提前通知 期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 上海市劳动和社会保障局关于实施 《上海市劳动合同条例》 若干问题的通知 （二） 四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题，竞业禁止补偿金标准。 （ 一 ） 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议 中对经济补偿金的标准、 支付形式有约定的， 从其约定。 因用人单位原因不按协 议约定支付经济补偿金