优秀员工评选标准以及制度(附送附件表)（1）.pdfVIP

学 海 无 涯 优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优 秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8 小时。） 2、当月考核需达到90 分以上。 （考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖xxx 元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励xxx 元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月25 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的1名员工，各部门主管对这x 名员工进行最终 评选，并交总经理审核。次月1 号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 12 月 15 号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综 合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准: 1 学 海 无 涯 员工考核表 姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 评价尺度 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 A ．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 5 4 3 2 1 工 作 B ．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。 5 4 3 2 1 态 度 C ．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 5 4 3 2 1 D ．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 5 4 3 2 1 A ．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 5 4 3 2 1 工 作 B ．不需要上级详细的指示和指导。 5 4 3 2 1 能 力 C ．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 5 4 3 2 1 D ．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 1 A ．工作速度快，不误工期。 5 4 3 2 1 工 作 B ．工作处置得当，经常保持良好成绩。 5 4