实习生管理制度(2).pdfVIP

. 实习生管理制度 1 目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于浙江金固股份有限公司及下属子公司的实习生接收和管理。 3 内容 3.1 定义 实习是未取得毕业证书的在校学生，经各种方式推荐，本人申请且公司同 意提供一个岗位供其学习实践的过程，实习不是公司的招聘录用行为。实习生 不是金固公司的正式员工，不纳入公司人员计划编制管理。 3.2 种类 3.2.1 通过校园推荐会等渠道进行筛选并与公司签订就业三方协议且经公司批 准在毕业前到公司学习实践的应届高校毕业生。 3.2.2 与我公司签订校企合作意向书并长期合作的高校推荐的且经过公司实习 谈话通过且经公司批准的在校生。 3.2.3 经渠道推荐且由公司董事长批准，短期内由公司提供岗位学习实践的在 校生。 3.2.4 实习期限原则上为一到三个月，短期实习应在十五天以上。情况特殊的 不超过六个月。校企合作实习期限按相关意向书及协议规定的实习期限执行。 3.2.5 原则上不接纳个人提出的实习申请。 3.3 职责分工 3.3.1 人力资源部职责 3.3.1.1 负责实习生的接收、