对调动罪犯劳动积极性地方式地思考.pdfVIP

对调动罪犯劳动积极性的方式的思考 目前监狱押犯结构变化、减刑假释政策的变化，加上管理缺乏有 效的激励机制等诸多因素影响着罪犯的劳动积极性， 从而导致劳动自觉 性不高的现象普遍存在。 而随着改革的不断深入， 现代管理模式改变了 传统的管理模式，管理的重心由“物”转向“人”， 这是社会发展下 的必然趋势。 现代管理的核心内容，就是如何最大限度地调动劳动者的 积极性，把潜在的生产力变成现实的生产力。立足于此，来思考影响和 制约劳动效率提高的关键因素，并探索如何来调动罪犯的劳动积极性， 确保完成奋斗产值，这已成为创新监狱管理的新课题。 一、推进专教共管制度和互监组制度，与劳动改造紧密结合 劳动改造，是重新塑造罪犯权利意识和思想道德意识必要的手段。 罪犯在监狱内的劳动，并不是为别人创造价值，是为自己能成为自食其 力的劳动者而劳动。监狱不是福利机构，更不是慈善机构，它是国家机 器的组成部分，是国家暴力机关。罪犯在监狱的吃、穿、住、用、教育 培训、文化娱乐，以及医疗卫生和医疗防疫等，都是由国家先期投入， 罪犯必须在改造中用