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卓越班组长
主讲人:司徒开平
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今本课程阐述了从优秀班组长到卓越班组长所
应掌握的思路、方法和要点,并介绍班组管
理工作中用到的制度和表格,提供给一线的
班组长,打造我们的“卓越班组长”
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目录
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、班组长的职责定
班组一日管理
三、高效率的班前会
四、职业化工作方法
五、班组业绩管理
六、卓越班组建设
七、班组人际关系
八、憝影属有效激励
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班组长的职责定位
令现场管理概述
1、什么是管理和管理者
管理就是通过PDCA循环达成目标,管
理就是管事管人,管理就是围绕现场管理五
大目标,来控制现场管理的六大要素
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班组长的职责定位
现场管理概述
1、什么是管理和管理者
部门经理、车间主任、工段长、线长、
班长都是管理者,我们通常说“干部干部,
先干一步”。对于现代管理者而言,身先士
卒,身体力行是远远不够的,还要做好部
建设、人员管理等工作,带领大家一起把事
情做好。而班组长作为基层管理者,是企业
经营目标的一线組越者。
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班组长的职责定位
令现场管理概述
2、现场管理的六大要素
人员、设备、材料、方法、环境、测量
系统。
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班组长的职责定位
现场管理概述
2、现场管理的六大要素
测量系统 Measurement)
测量系统是进行数字化管理的重要条件,
班组长要确保测量误差在可以接受的范围
内,使企业能够正确衡量业务状况。计测
计量仪器、测量方法和测量员工是测量系
统的三大组成部分,它是业务改善的重要
环节。
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班组长的职责定位
令现场管理概述
2、现场管理的五大目标
质量、成本、交货期、安全、柔性。
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班组长的职责定位
现场管理概述
班组长管理模型
业务目标
QCDSF
管理方法:PDCA
现场六大管理要素:5M1E
人员、设备、材料、方法、环境、测量系统
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班组长的职责定位
令班组长岗位职贡与任职资格
1、班组长的岗位职责
创业绩是班组长的第一职责(资源、经营)
带队伍是班组长的关键职责(管事、理人)
播文化是班组长的重要职责(是非观、行
为规范、思维方式)
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