哈药集团核心人员长期激励思路final-新华信.pptxVIP

核心人员长期激励思路;;解决委托-代理关系问题;建立国有企业高层管理人员的长期激励约束机制的政策环境日渐成熟;国内部分上市公司已经建立起企业高层管理人员的长期激励约束机制;跨国公司企业高层管理人员的收入，一大部分来自同业绩挂钩的长期激励计划;;基本工资;企业生命周期与长期激励机制的关系;核心人员的类别与长期激励机制的关系;长期激励约束机制设计的基本原则;;授予对象;;以净资产增值为指标;净资产增值率的计算公式;是否对奖励基金的提取设置底线标准;底线标准可参照财政部下发的国有资产保值增值标准值;例如：可认定净资产增值率5%以下不予提取;国家法规：奖励额上限为净资产增值额的35%;国家法律：奖励最低限额不低于5%;近几年哈药集团净资产增值率都是较高的;重大情况调整;;股权激励可选择其中的一种或几种方式;三种方式比较;;行权价格;奖励和认购部分的资金来源及支付时限;;持股权利;;股票回购主体;回购条件及方式;回购价格及支付方式;;薪酬与考核委员会;特殊情况处理;谢谢！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。六月-20六月-20Sunday, June 14, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:24:4411:24:4411:246/14/2020 11:24:44 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。六月-2011:24:4411:24Jun-2014-Jun-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:24:4411:24:4411:24Sunday, June 14, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。六月-20六月-2011:24:4411:24:44June 14, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。14 六月 202011:24:44 上午11:24:44六月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。六月 2011:24 上午六月-2011:24June 14, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/6/14 11:24:4411:24:4414 June 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:24:44 上午11:24 上午11:24:44六月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。6/14/2020 11:24:44 AM11:24:4414-六月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。6/14/2020 11:24 AM6/14/2020 11:24 AM六月-20六月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。14-Jun-2014 June 2020六月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异??上画饼充饥，无补于事。Sunday, June 14, 202014-Jun-20六月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。六月-2011:24:4414 June 202011:24