如何成为一名出色的团队主管(傅许坚)[精品].pptx

分 组;培训课堂公约： 1.请大家将手机调成静音或振动。 2.请勿喧哗及走动以免影响他人。 3.保持开放的心态。 4.互动时请大家踊跃参加回答问题。;如何成为一名出色的团队主管 ——基于个人职业发展的角度;您想在本次课程中学到什么？;一个小调查;团队主管与个人的职业发展;团队建设在企业管理中盛行的背景;　　古人云：下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。但凡非常优秀的企业，必定有一个集众人之智的高管团队。一个企业的成功，是公司整个团队的成功。;团队的动力模式;狼图腾;员工间的称呼变化;一个跳槽离职的故事;但是············;有一种说法这样讲： 欧美人打桥牌，打的是协同配合； 日本人下围棋，想的是整体布局； 中国人搓麻将，摆的是各自为阵； （顶住上家 卡死下家 看住对家 你就是大赢家） 武汉人斗地主，玩的是勾心斗角！;您心中的出色团队主管是什么样的？;如何？;测试1：;参考标准;内 容;模块1：团队建设的基本理论;1.1团队及构成要素;1.1团队及构成要素;1.1团队及构成要素;1.1团队及构成要素;1.1团队及构成要素;错在哪里？;1.2团队的类型;请列举;1.2.1 问题解决型团队;1.2.2自我管理型的团队;1.2.3 多功能型的团队;讨论：不同类型团队构成的差异化;讨论：不同类型团队构成的差异化;1.3 团队建设的过程;;? ;组建阶段;组建阶段;组建阶段;组建阶段;1.3.2 磨合阶段;磨合阶段;团队中的动荡期的特点从以下五个方面体现： ;3．如何帮助度过团队第二阶段 ■ 最重要的是安抚人心： △认识并处理冲突。 △化解权威与权力，不容以权压人。 △鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法。 ■ 准备建立工作规范（以身作则）。 ■ 调整领导角色，鼓励团队成员参与决策。;融合阶段;1.3.3 稳 定 期;1.3.4 高 产 期;1.3.4 高 产 期;1.3.4 高 产 期;1.3.5 调 整 期;调 整 期;调 整 期;调 整 期;调 整 期;讨论：各阶段主管的工作重点;【本讲总结】;好团队带来快乐和幸福 好团队带来效率与成果 谢谢大家！;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming