质量保证部(QA)员工培训规程完整.pdfVIP

. . . . 质量保证部员工培训规程 目的 建立质量保证部门入职员工培训教育管理规定，提高部门人员素质，提高 工作效率。 职责 部门经理安排专人负责本部门培训工作； 部门培训负责人组织实施员工入职培训规程，对本部门入职员工建立相应 的培训档案； 根据部门工作职责的不同，不同岗位的员工须接受不同的培训，部门培训 负责人需根据岗位要求，建立培训计划，并保存到部门员工培训档案。 程序 1 培训分类 1.1 员工新入职培训：部门组织构架、部门工作概要。 1.2 岗位培训：部门岗位职责、岗位标准操作规程、设备操作规程等。 1.3 持续培训：参加公司及部门要求的培训；对于离开原岗位超过 15天的员工， 再到该岗位工作时需从新进行相应的培训。 2 培训实施 专业资料 . . . . 2.1 部门培训负责人对新入职员工、因工作需要而调岗得员工（包括临时调岗）， 根据岗位职责不同填写好相应的培训计划表，包括员工新入职培训及岗位 培训等。 见附表 2.2 部门培训负责人根据培训计划通知好相应的授课人落实培训计划。 2.3 培训计划中通知到的授课人，及时按照培训计划完成对相应人员的培训， 并做好培训记录。 2.4 部门培训负责人和授课人在培训完成后，要对被培训人员进行相应的考核， 以确定被培训人员是否合格，对于不合格人员需进行再培训。 2.5 培训完成后，部门培训负责人要保存好培训记录，并建立部门员工培训档 案。 2.6 参加公司及部门要求的培训，以及离开原岗位超过 15天的员工的再培训， 部门培训负责人需做好相应的记录并保存。见附表 3 培训相关内容 3.1 部门介绍 3.2 部门相关工作概要 3.2.1 质量体系管理、培训相关 A. 质量体系管理：质量管理体系文件的维护与完善；各项制度的建立与完善； 文件建立、修改、废止、销毁等的控制；负责质量管理体系运行过程的持续改 进和纠正预防措施的跟踪验证； 专业资料 . . . . B. 人员培训：定期组织各岗位相应教育培训，强化质量管理，提高部门全员质量意 识和质量管理水平； C. 质量体系管理、培训相关培训文件目录 备注 序号 文件编号 文件名 1 2 3.2.1物料、留样相关 A. 确定供应商：物料部选择供应商后，收集相关资料，上报 QA，QA 审核资 料合乎要求后，组织物料部、生产部对供应商进行审计 (关键原辅料供应商 应进行现场审计)工作，在各部门都认可，且原辅料经检验合格对产品质量 无影响的情况下，确定为供应商，具体办法见《供应商资格审查标准管理规 程》。 B. 原辅料入库：由仓库管理员对物料外观等初检后入库，并及时填写《取样申 请单》交给QA人员；QA根据取样申请按规定对物料进行取样，并填写《请 检单》连同样品交给 QC 人员；QC 检验后出具报告（合格或不合格）给 QA， QA 发放“合格/不合格通知单”给物料部，只有在收到合格通知单 后，仓库管理员才能发放该物料，否则应放到不合格品区，进一步处理。不 合格品不得领用。 专业资料 . . . . C. 物料、留样相关培训文件目录 备注 序号 文件编号 文件名 1 2 3.2.1设备相关 A. 验证：QA 负责组织设备