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管理制度员工守册(公司规章制度管理 )样 板二 员 工 守 册 XXX 年 XXX 月发布 XXXX 年元 X 月修订 欢迎词 各位员工： 欢迎您加入XXXX有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨对你表示热忱欢迎，并祝你工作愉 快！ XXX过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力，我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大 效能。公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 这本手册，将向你介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司的基本权利、应履行的责任和 义务，让你了解公司，帮助你尽快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于XXXX有限公司的所有员工，包括试用期员工。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑 惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 XXXX有限公司 目 录 第一篇 公司战略管理架构图————————————————————4 第二篇 人事管理制度———————————————————————5 第三篇 考勤管理制度———————————————————————7 第四篇 薪资报酬—————————————————————————9 第五篇 休假与福利————————————————————————10 第六篇 差旅管理—————————————————————————12 第七篇 办公行为规范———————————————————————13 第八篇 办公设备及用品管理————————————————————15 第九篇 卫生管理—————————————————————————17 第十篇 员工宿舍管理———————————————————————18 第十一篇 销售合同管理——————————————————————21 第十二篇 网络管理————————————————————————22 第十三篇 保密制度————————————————————————24 第十四篇 奖惩制度————————————————————————25 第十五篇 附则——————————————————————————26 第一篇 公司战略管理架构图 第二篇 人事管理制度 第一节 招聘和录用： 第一条 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为 1-3 个月，试用期间公司将对员工的表现 及其对工作的适应程度进行考核。 第二条 试用期届满，员工本人填写《转正申请》，经公司考核者合格者可转为正式员工，考核不合格 者，公司可延长试用期或予以辞退。试用期最长不超过 6 个月。 第三条 聘用的签订与终止 1 ．新员工入司一个月内表现合格者，公司将与其订立书面劳动合同，办理劳动备案，参加社会保险。 2 ．试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前3 天提交书面通知。未按规定办理者， 无薪资。 第二节 岗位、职位异动 第一条 申请流程 第二条 任职时间及考核 1 ．接到异动通知书后，部门主管应于3 日内，一般员工应于2 日内办妥工作移交手续，前往新岗 报到。调动员工在接任者未到职前，其职务由原部门主管指定适当的工作代理人。 2 ．内部晋升者试用期为3 个月（总经理特准除外）。3 个月后，经部门主管领导考核，人力资源部复 核合格，呈报总经理审批，由人力资源部下达正式任用命令后方可正式任命。 第三条 备注 以上岗位、职位异动均需经被调动者本人同意，方可申请、执行。 第三节 员工辞职管理制度 第一条 申请流程 员 工 提 前 30 天 按《离职审批 部 门 主 总经理批示 （试用期员工提 单》流程