某集团绩效考核制度分析报告.doc.pdfVIP

某集团考绩考评制度分析报告 为了进一步完善***考绩考评制度，我对企业考核制度的历史和理论,对***集团考绩考评制 度及其执行情况进行了一些考察和分析，获得了进一步的认识，并提出一些修改意见，供领 导参考。 （一）基本的评价 人事考核是企业人事管理的的重要内容。自从有了企业，就已有了各种各样的企业人事 考核。在市场经济最为发达的美国，企业人事考核制度得到了较为充分、较为典型的发展； 在那里，“人事考核”被称为“劳绩评价”。企业人事考核制度传到日本，叫做“人事考评”。日 本多数企业现今所实行的人事考评制度，是在美国式的人事考核的基础上不断改进后形成 的。 随着企业管理理论从科学管理到现代管理的发展、从强调管理的科学性到强调管理的科 学性和人性化相结合的发展，原先片面强调科学性的传统考核制度也发展到强调科学性与人 性化相结合的现代考核制度。其中日本的贡献很大。 台湾的现代企业管理是大陆现代企业管理的先驱，在一定意义上，其今天的情况就是我 们明天的情况。作为与美国和日本的文化关系都很密切的市场经济社会，它在企业管理中较 早地引入了美国和日本的人事考核制度，并且使之中国化。 大陆现今流行的企业人事考核制度，基本上是原先在计划经济体制下采用的传统制度与 从美国、日本、台湾流入的现代制