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T万HR 成长交流的平台 更多精形内容下载儒思 HR APP 劳动合同法的十八突破 中国人民大学劳动人事学院彭光华 2007、8 南《 扫码下APP 显人力品资时 劳动合同法的十八突破 1、立法目的的突破 2、适用范围的突破 3、概念的突破 4、劳动规章制度的突破 5、“劳动关系”确立的突破 6、告知义务的突破 7、担保禁止的突破 8、必备条款的突破 9、试用期的突破 可器 扫码下APP 显人力品资时 3201617 劳动合同法的十八突破 10、合同期限的突破(制度引导无固定期限劳动合同) 11、预约赔偿(违约金)的突破 12、劳动法法理的突破 13、劳动合同终止的突破(从约定到法定) 14、“忠诚义务”(劳动合同的附属义务)的突破 15、“整理解雇”的突破 16、劳动派遣的突破 17、非全日制用工的突破 18、集体劳动关系的突破 可器 扫码下APP 显人力品资时 4201617 立法目的的突破 《劳动法》制定后12年间劳动法领域无新法出现 立法过程中社会力量的深度参与 学者 国外“势力” 社会一般 用《劳动合同法》部分“修改”《劳动法》 第一条中取消“根据劳动法”字眼 可器 扫码下APP 显人力品资时 5201617 立法目的的突破 第一条、为了完善劳动合同制度,明确劳动 合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者 的合法权益:构建和发展和谐稳定的劳动关 系,制定本法。