HR年终工作总结四篇.pdfVIP

HR年终工作总结四篇 HR 年终工作总结四篇 光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾这段 时间以来的工作成果， 你有什么感悟呢？该好好写一份， 分析一下过 去这段时间的工作了。 想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧， 下面是为大家收集的 HR年终工作总结 4 篇，欢迎阅读，希望大家能 够喜欢。 本人本着积极进取、团结奋进、配合各部门工作的基本原则， 充分发挥各自的主观能动性， 耐心认真服务于全体员工， 为公司的正 常运转和发展做了大量的基础性工作，现在将具体情况汇报如下： ( 一) 对外招聘工作及公司员工基本情况 期间共招聘新员工 23 人，其中中层管理人员 4 人，业务技术 人员 12 人，职能部门人员 5 人，作业人员 2 人。在招聘工作方面， 由于受“用工荒”影响，整个招聘工作压力较大。在这种形势下，本 人灵活应对，扩大招聘渠道，针对不同的人员需求，分别采取刊登报 纸广告、现场招聘、网上招聘等多种形式，与泉州市人才大市场、厦 门人才市场、员工介绍及到外地招聘、及时为公司招所需的人才，但 是效果不是很好。 为了提高监控力度，为人员流动、人力资源成本等的分析提供 基础数据， 本人制定了符合公司现阶段发展的人力资源战略规划， 编 写了人数月报、人员情况月 ( 季) 报，并组织各公司实施。 通过一个月人员的变动调整， 截至今年 12 月底，冠益管道员工 总数 人，美升型材 人，房地产 人。 期间对公司的各项培训工作也是有本人一人完成，并制定有培 训计划、跟踪及评估报告同时也开发了适合各层级的培训课件。 ( 二) 工资管理情况 在工资管理方面，对工资审核不够严格把关，整个集团领取薪 酬月均 人，比去年同期人均工资 元/ 月净增 元，净增比例为 %; 工 资总额 万元，比去年同期工资总额 万元净增 万元，净增比例为 %。 ( 三) 劳动关系 1 、全员劳动合同 为了明确劳动关系，避免劳动纠纷，为企业提供稳定的内部环 境，我部组织各公司办公室与现有正式员工签订劳动合同， 并做好最 终的审核、签收工作。同时，我部还对原有的中、高层管理人员的合 同期限作了调整，但是因为各种原因，还有很多没有签订劳动合同， 本部门将继续努力， 做好劳动合同签订工作， 同时制定更实际的方案 来督促改进劳动合同签订的效果。 ( 等待上级领导审核 ) ( 四) 社会保险工作及暂住证的办理 1 、社会保险 2 、工伤理赔 本人自任命开始至今积极配合公司法务并和保险公司建立良好 关系。 任命至今无任何工伤事故发生。 ( 五) 岗位描述 两部门合并初期，对公司的职位及岗位描述没有及时的明确， 导致现在公司岗位部不清，职责部不明的状态，至今日起，将展开对 各部门的职责及岗位进行全面的做好岗位描述等工作， 包括薪资明确。 ( 一) 部门内部工作流程要进一步规范 公司的发展对我部提出了更高的要求，我部至今没员增 1 人， 同时工作任务也变得更加复杂， 人员需求的审核、 招聘、体检、报到、 办理社保等一系列工作需要相互配合、及时反馈的情况也越来越多。 但由于人事只有一人， 不能同时完成多人工作， 导致部分工作处理不 及时。 (