HR年终总结合集五篇.pdfVIP

HR年终总结合集五篇 HR 年终总结合集五篇 一年已过去了，回顾坚强地走下来的一年，取得的成绩实则来 之不易，是时候捋一捋这一年来的工作，好好做份总结了。但是你知 道 ___ 写的好吗？下面是关于 HR年终总结 5 篇，仅供参考，欢迎大 家阅读。 在人力资源部的工作让我逐渐人力资源部的职责有了较清晰的 认识，现总结工作如下： 一、重点做好员工招聘工作。九月份农村己开始秋收，护园队 员和保洁员请假增多，各小区护园队员急缺，再加上一直下雨，招聘 工作难度很大。为弥补用工缺口，人力资源部改变定点招工的方式， 以委托招工和电话招工为主，通过多方联系，截止 9 月 31 日，共招 聘员工 17 名，其中护园队员 12 名，监控 1 名，客服员 1 名，保洁员 2 名，绿化员 1 名，各服务中心员工基本情况如下： 二、进一步规范绩效考核工作。为进一步规范绩效考核工作， 我们专门安排人员对各服务中心的指纹打卡机进行了检查， 并对各服 务中心考勤系统的人员排班、 班次管理、 时间段维护等进行了统一设 置，对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表， 认真进行核 对，所有员工请假单必须通过移动 OA系统进行审批，要求考勤员用 电脑打印出来作为考勤依据， 并由各小区主任和经办人签字， 实行倒 查机制，如出现差错，追查相关人的责任。通过这一系列的措施，增 强了员工的责任心， 履行了公司，杜绝了错、漏事件的发生，使考核、 更加完善。 三、完成订制换发春秋装任务。根据公司员工所反映的保洁员 夏季工装布料质量差、 掉色等情况，结合当前各岗位工作的实际需求， 我们人力资源部多次到市场进行考察， 与各个服装制作厂家联系， 通 过对比、查看样品，让保洁员、维修工进行试穿等多种方式，最终确 定了一家物美价廉的服装加工企业， 目前护园队员冬执勤工装己经定 制，维修工、保洁员春秋装共发出 150 套。 四、及时处理遗留问题。在办理劳资手续方面，我们克服人员 少、时间紧等不利条件，提前准备，认真调查，积极与当事人和其家 人、朋友进行沟通，做好他们的思想工作， 得到了员工的理解和支持， 妥善办理了 xxxxxxxx 等 4 名员工的养老和医疗手续 ; 在处理员工纠纷 方面，除做好在岗员工的思想工作外， 还要求所有请长假员工必须先 到人力资源部报道，与员工积极沟通，了解情况，使各类纠纷消灭在 萌芽状态，维护了公司良好形象，为公司规避了大量的风险，使公司 不受经济损失。 自 20xx 年 3 月进入公司以来，先后在总办、人力资源部工作， 现从事人事调动、管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意 外、工伤险等工作。我的工作繁琐，需要联系和沟通的环节较多，从 日常的联系和沟通，到工作内容的确定，从知识和政策的准备，到员 工的宣传解释，我都倾心倾力，不计较个人得失，反复测算数据，精 心准备方案，积极沟通，努力寻求支持。时刻牢记为人民服务的宗旨， 以共产党员的标准严格要求自己。把领导交办的各项工作力求完整， 现将 20xx 年工作的情况汇报如下： 古语云 : “是非明于学习”。为适应好新环境、新工作，应对好 新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质， 提高为人民服务的本领。一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚 定政治立场。理论是指导我们前进的指挥棒。二是学习政策、法律、 法规，提高自己的决策、 管理才能，使自己在工作中不掉队、 不落伍， 能够更好地胜任本职工作。 我始终安心工作，静心思考，细心调研，平常心对待，树立了 良好党员形象